恋爱秘籍肯定是慢性子，理性的。
职业性格测试怎么做比较好
职业性格测试，一般而言要列出员工可能出现的问题，加以分析，推断员工的应变能力。
怎么测试自己职业性格
第一类，职业能力测试
找规律的、逻辑推理的、数学计算的、找病句的、填成语的、总结归纳的……
第二类，性格测评
题量贼大，一两百道选择题，类似于下面这样，同时给你三句话，让你选最适合自己的、最不适合自己的：
承担身为管理者的责任，既对任务负责，又对下属负责
能担当责任，不把过失推到同事身上
敢于承认并承担过失，不找借口
积极完成目标或计划，重点工作亲力亲为
想方设法完成工作目标，不打折扣
能按时准确地完成工作，有效处理日常事务
据我了解，很多公司都要求先做这个测评，然后才是专业笔试、面试，而且有部分公司很看重这个结果（尤其是华为）。
我也向我做心理咨询师的表哥，以及阿里和腾讯的hr打听过（都是同学，所以问起来也比较方便），他们给出了基本相同的回答：
这个东西真能测出来你是啥样的人，有啥样的价值观/性格；
如果你想进这家公司，那这个东西不能瞎做；
需要根据公司的价值观，调整答题的人设。
从第一条开始，我搞到了某测评机构的题库，以及对应的“评分标准”（说评分标准其实不太恰当，我们不能哪种性格更好，哪种性格更差，只能说公司更需要某些性格的人）。
这类测评能分析出你适合做高层、中层还是基层员工；能从个性、沟通、目标、人际、执行等数个维度考察；能归纳总结出挫折承受、服从规范等数个标签……
职业性格测试是什么?
通过测试了解求职者或雇员的职业性格。而一个好的职业性格测评系统，应以科学的心理学理论为依据，通过标准化的手段来了解个体性格，预测个体将来的工作绩效。人的性格特征各有不同，每个人都会沿着自己所属的性格类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。
如何知道一个人适合干什么样职业?
你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？对自己的兴趣有一个大致的了解。
性格决定了你适合做什么，不同的工你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。了解下自己的性格特质再做决定。你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？
怎么测你最适合什么职业?
1、先定位自己的职业优势，在国际通用的九型人格专业测试中，人的职业性格被分为9种类型，每一种类型有各自不同的优势。在自己的优势领域工作，我们更容易做到顶尖；而在自己并不擅长的领域工作，虽然一样能做得不错，但是却很难做到顶尖。
2、了解目前行业发展情况，尽可能选择一个处在成长期的行业
任何事物都有周期，就好像人的生命有孕育期、成长期、成熟期、衰退期，行业也是如此。比如传统的PC计算机、通信行业、建筑行业在国内已经非常成熟了，这个时候选择入行，相比于更早期入行的人，成长就要相对缓慢一些。
3、持续学习——入行——深耕，寻找机会，当你明确自己想要从事的工作之后，你最紧要的事情不是投简历面试，而是学习。
