恋爱秘籍心理测评结果分析,心理健康自测表
mbti职业性格测试结果分析是什么?
MBTI职业性格测试作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
ISTJ
1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。
3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序）。
4.负责任。
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6.重视传统与忠诚。
7.传统性的思考者或经理。
分析一下我的心理测试结果(要求专业人士)
不需要
有些分析是不科学的
我想你也应该清楚吧
心理测试结果,求分析
这是NOSIMH心理卫生自评表（SCL-90）
由你给出的数据，可以看出，你可能有抑郁症.建议你顺便做一下SDS和SAS,或者直接找心理咨询师。本量表通常反映你最近一周的精神、心理状况。 要做出心理疾病诊断，必须进行面谈并参照相应疾病的诊断标准。原因有很多，象人际关系就是您逃不掉的诱因，您抑郁因子比较高，一般我们超过3的话就可能有这方面的问题，需要进一步请精神科大夫会诊。您有睡眠不好，饮食不好，抑郁、焦虑情绪，可能是抑郁症，但很难判断抑郁的程度，有没有伴其他疾病更不好说，好多疾病可以有这样的情绪问题，建议去专科医院解决。
它每个项目均采取5级评分制，具体如下
1、没有：自觉没有该项症状。在0～0.5之间.
2、很轻：自觉有该项症状，但对受检者并没实际影响，或影响轻微。在0.5～1.5之间
3、中度：自觉有该项症状，对受检者有一定影响。在1.5～2.5之间
4、偏重：自觉常有该项症状，对受检者有相当程度的影响。在2.5～3.5之间
5、严重：自觉该症状的频度和强度都十分严重，对受检者的影响严重。在3.5～4之间
求分析这份心理评测结果(399题)
这是明尼苏达多项人格问卷399版本的测试结果，这份测试的权威性非常高，中国常模是65分，就是我们说的“正常值”，从结果来看：神经症性因子分都较高（疑病75、抑郁79、癔病78），精神病性因子正常（61），而精神衰弱因子较高75，精神分裂因子没有拍出来。反映了情绪低落、身体有很多不舒服的症状（由心理引起）、疲劳、记忆力下降、精力不集中，首先考虑慢性疲劳引起来的抑郁状态。但是如果精神分裂因子分数较高，要到医院精神科或者精神病专科医院看看。
16人格心理测试结果有哪些类型啊
没听说过！！！
心理测试包括哪些类型
心理测验是根据一定的规则用数字对人的行为加以衡量的方法和程序的总称。
心理测验按照测验方法分类，可分为:问卷测验、情景测验和投射测验
一、问卷测验
定义:使用问卷的方式来量化人的行为
优势:
1.适应范围广，可以不受局限评估人的各种心理现像与特质。
2.节约人力财力物力，可以在最集中的时间内收集较多的数据。
3.可以通过建立常模来进行比较，获取比较客观化，标准化的推论。
局限性:
1.理性人假设，每个人在填写问卷时所做的都是理性决定。(现实是人往往也有非理性的时候)
2.有观点认为人格测验并没有正真测到人格特质（人格所表现的行为本身），其测验结果只是一些观念。
3.问卷填写者会受到社会赞许效应的影响，作答时并不客观真实。其结果中带有伪装的一部分。
二、情景测验
使用一些具体的情景来评估人的某一方面的能力或特质。
常被应用于人才选拔的过程中。
优势:1.可以在一定程度上避免受测者的伪装，测试结果更加可靠。
局限性:
1.所设计的情景只能评价特定的心里特质。现实中不同情景下同一个人的行为也会有所不同。很难从一个特定情景评估最初普遍性的推论。
2.情景代表性也值得注意
3.耗时耗精力
三，投射测验
投射测验能把个人的思想，动机，态度等心理特征不自觉的投射到测验的工具上。和其他测验相比，它更能准确地测查人们心灵深处内隐性和无意识的定西。
特性
1.间接性
通过测试者的心理活动产品，间接的评估其表现，反应以及投射出来的知觉，情绪，个性特征等。
2.推论性
投射测验的结果是分析者根据自己的临床经验实证所做的推论
优势
1.可以测出受测者的真实反应，
2.不受文化背景的限制
3.可以洞察受测者的潜意识，了解其内心深处的变化
4.不局限于特定情景，相对不那么耗时耗力。
局限性
1.很难在短时间内收集到大量的数据
2.其结果推论过于依赖分析者，不够客观
