恋爱秘籍前段时间，网上发生了一件事，一位女士怀孕了去面试，结果没有告诉公司。三天之后，该女士因为表现不合格被辞退，结果女士和公司发生冲突，最后流产了，但是，公司一直都不知道她怀孕了。因此，就引出了一个问题：面试时该不该告知怀孕呢？
很多网友对于这个问题分成了两派，一派认为要提前告知，毕竟孕妇入职之后对工作肯定会有影响。但是还有一派认为，怀孕这件事没有必要告知公司。
虽然很多网友认为孕妇不该被歧视，但是有时候孕妇这样欺瞒企业让企业也很为难，也受损失，而且人力资源也受牵连，会被企业批评。
曾经朋友做人事的时候就遇到了类似的事情，他招了一个女生入职，入职两个月女孩要求提前转正，并且加薪。企业看到女孩属于财务岗位，的确是很重要，她也在两个月里没有工作疏忽，于是就同意了这个要求。
女生转正了之后，到了第三个月的时候，请假去医院，回来告诉公司怀孕两个月了，她本人不知道。因为女生是正式员工，不能随便辞退，因此公司也没有办法，只有另外招聘一个人员，多花了一分钱。
那个女生怀孕九个月身体不好经常请假，不能不批，生完孩子来上班时企业又要支付一大笔生育金。最后，公司赔钱让女生辞职，女生最后离开了。
对于一些小型公司来说，每个员工的工资都是一笔开支，如果有员工刚入职就宣布怀孕，都会受到很大的损失。
有的网友说，大家在讨论这个问题的时候，都进入了个误区，那就是很多公司并不会介意女员工生孩子，介意的是你服务了多久去生孩子。
举一个简单的例子，如果一个女生在一个公司工作了5年，就算是怀孕生孩子，大家也不会有太多的抱怨，因此她为公司带来了足够的价值。
但是如果一个女生刚入职就怀孕了，还隐瞒了怀孕这件事，人家会认为那个女生就是找个公司生孩子，就是故意骗公司，公司自然不愿意了。
