恋爱秘籍【假如病危的是管理者的父亲，突然接到意外电话，你是先走请假流程？还是先救人？只有有温度的企业，才会长久，如此冷酷的企业，建议劳动部门重罚】
媒体报道：在杭州嘉里中心地下车库做收费员的刘女士反映，今年2月底接到家人电话，说是父亲病危，她向领导请假，没得到批准，因为情况紧急她就先回家了，结果被公司解雇了。对此公司方面回应，不是不近人情，只是刘女士没有如实请假。
从媒体报道来看，刘女士因为情况紧急，没有走批假流程，而是在手机上例行的请假，从情理上来说，父亲，自己的亲人病危紧急，来不及走批假流程是情有可原的，为此，被公司视为没有如实请假作为解雇的理由，这个如实，我们不得而知，到底是刘女士隐瞒了父亲的病危还是其它？我想，有些隐情（隐私），是没有必要公开的，公民的个人隐私也是受法律保护的，在此我们不必过分纠结这个如实，但结果是她父亲的确病逝，这是不争的事实。作为刘女士受雇的企业，是应该尊重人性的。俗话说：逝者为大。
也许，刘女士受雇的嘉里中心地下停车场，当时人手紧缺，她的突然离去，让他们的工作被动，不管出于何种理由，在这人命关天的时刻，都应该特事特办，当然，这也给企业提出了一个思考，需要有应急预案，才不至于出现少了一个员工而影响工作。换一个角度说，这种员工家里突然出现的紧急情况，管理者也要学会换位思考，假如是管理者自己家里的事，你突然接到你父亲发生意外生命垂危，你是先去办理事假流程？还是先去救你父亲？将心比心就要好理解，就好处理了，而不是硬冰冰的搬出员工手册。手册是死的，人是活的。我们都是在企业工作的人，既是被管理者，又是管理者，在处理这方面的特殊情况时，我们都是特事特办，甚至单位会派工会工作人员将丧事慰问金送到员工家里，并有领导带队吊唁。
任何企业，只有活学活用员工手册，才有人情味，你用实际案例温暖了员工，员工才会用激情来拥抱企业，创造财富。像这样没有人情味，而又不尊重劳动法的企业，建议劳动部门重罚。
