恋爱秘籍相当可行，我非常赞同朱列玉代表的观点，我认为这个建议很有实操性，特别接地气，能够在一定程度上提升生育积极性。
很多人说，三年不上班，单位肯定不会买单的，那么这个钱从哪里来呢？我认为这个可以采用公家和单位共担的方式来解决，工作单位出点小头，公家出大头，对于企业可以根据产假人数的多少，再进行税收上的减免等。考虑到实际负担，对休三年产假的人，可以不发放全额工资，只按照当地的最低工资标准来发放产假补助。
我认为，三年的产假，最大的意义不是解决产妇的后顾之忧，而是能够陪伴孩子成长，这是最至关重要的，也是最为宝贵的。李玫瑾老师就曾说过，青少年犯罪的根源，很多都是因为幼年时期的教育出了问题，因为缺少了母爱的陪伴。
当然，这个事情也不需要一蹴而就，不一定一下子就落实三年，是不是可以尝试，先把五个月的产假拉长至一年，然后再两年，最后到三年。实在不行，先保证一年的哺乳期也行。
