恋爱秘籍董明珠分房，给长期为格力服务，给企业创造出重要利益的员工争取福利。格力分房，一个是分房的标准门槛问题，另一个是分房的产权归属问题等。
对45岁以上的格力老员工来说，如果熬到退休，还是可以的，因为他们已经为格力工作了很多年，而且他们已经离不开格力了。熬到退休，获得格力的分房，这自然也是对他们的奖励与补偿。
但是，对35岁以下的年轻人来说，如果要熬到退休，恐怕还有2、30年的时间，对他们来说，也是非常遥远的距离，影响到他们的奋斗意愿。
对年轻人来说，可能更想拿到股权，但需要设置更灵活的解禁抛售条件，同时需要设置较高的兑换要求，让他们为企业创造更多的价值，兼顾二级市场股东的考虑。
此外，对年轻人来说，可以按照市场价的半价给到格力年轻的员工，但要设置十年后才允许转让的条件，防止员工低价拿到房子后转手牟利的现象。
