怎样测试心理承受能力,心理素质测试

怎样测试心理承受能力,心理素质测试
怎样通过一个简单的测试或问题来判断一个人的心理承受能力?_百度…

://.5xx.cn/ 的心理测试算是目前网上比较专业和全面的（几百个），其中
·汉密顿抑郁量表HAMD ://.5xx.cn/data/25461/detail.php?thisid=1593
· 贝克抑郁问卷BDI ://.5xx.cn/data/25461/detail.php?thisid=6267
·气质类型问卷1 ://.5xx.cn/data/25461/detail.php?thisid=6268 ·2 ://.5xx.cn/data/25461/smallclass.php?kindsid=1011 ·3 ://.5xx.cn/data/25461/smallclass.php?kindsid=1009 ·4 ://.5xx.cn/data/25461/smallclass.php?kindsid=1010 都是我们根据心理测试常模、评分细则等等独立首创（而不是原创）的，可以自动计分，可能也是目前网上唯一的免费资源，本站的全名是“网络心理咨询-心理测试-心理健康-心理学-QQ咨询-五行学”，不需要注册或者收费就可以直接测试，欢迎大家光临和支持。
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如何评定一个男人的心理承受能力?

1、心理承受能力是人对逆境引起的心理压力和负性情绪的承受与调节的能力，从描述看，他对逆境的适应力、容忍力、耐力、战胜力的确实偏弱；2、一是个性比较稳定，吵架后就喝酒发泄，可见对于负面情绪的调节比较欠缺；二是天蝎的情绪都是比较浓烈的，爱憎分明，占有欲强，心思敏感还爱挣扎，所以他在前一段感情里沉溺了四年，用失眠来治疗，这方法比较自残，逆商比较差；他的有点内向，不爱和人说起自己的处境，说明自尊心也很强，也挺爱面子，男人的一个小通病。现在试试让他培养自己的一两个兴趣爱好，转移对负面情绪的注意力，不纠结，不放大这种消极状态，等他自己冷静下来告诉他，换个角度看，吵架、摩擦的原因，这在情侣甚至在人与人的相处都会出现的一个情况，并不是一个很大的事情，平常心对待就好，就像是吃饭不小心噎着，走路不小心踢到脚，很寻常的事情，不必太放在心上，过去了就好。交流方式太单一，不如换种相处沟通，比如尽量平和告诉他，现在不悦，请勿扰。其中提及的他失恋之后的失眠症状，你还是很在乎他的，尽量释放他心里的负累，让他轻松一些，解开心结，交换双方的真实想法。性格上真是不合适，相处总觉得不愉快，可以考虑慢慢淡掉。继不继续，如真有想法厮守到老，有空和他好好聊聊，放开心里的枷锁，别这么憋着，压力和负面情绪的背负，让双方都累。关于冷战，比吵架更伤害，双方都在争强好胜的显示着自己的骄傲，真心不愉快，既然相爱，那就多些美好，少些伤害。人有缺点，更多是优点，不悦时想想他的好，他的优点也就好了。选择离开这个人，能承受住也OK，做决定前想想能不能承担这个结果，生活的使用者和承受者都是我们自己。

怎么知道自己心理承受能力好不好?

自我感觉吧，可以想象一下一些特殊情况，自己是否能接受，平时自己是否冲动，爱发脾气，胆小懦弱，等等一些性格，也可以做出一些判断。

怎么验证自己心里承受能力强不强,或有没有安全感

强迫症的症状很明显，强迫症特征就是内心缺乏安全感、追求完美。国家心理咨询师。

怎么做心理测试题?

对很多人力资源从业人员来说，心理测试依然是很神秘的。如何编制心理测试题更是一个遥远的话题。
一、人员招聘中为什么需要采用心理测试
随着人们之间的分工越来越精细，工作本身对人的素质和心理适应性的要求也越来越高。心理测量的运用可以使人事决策更为科学、准确。通过心理测量，可以对个体的兴趣、人格、能力、技能等多方面进行分析，为实现人才的合理安置提供信息，心理测验也由此受到了各方面的的普遍关注《恋爱|大学》。
二、如何应用心理测量进行人员选拔
由于存在人——事匹配关系，这就要求在人事招聘和安置中，“按图索骥”，为特定工作寻找合适的人，这也就是我们常说的“按岗找人”，使人与岗位匹配，做到恰当的人做恰当的事。
心理测试程序
1．诊断岗位需要
人员选择的一步就是诊断岗位需要，制订、完善工作说明书或者制订人——事对应表。
制订工作说明书的方法很多，主要有以下几种：
（1）观察法。就是对正在工作的员工进行观察，将员工正在从事的任务和职责一一记录下来。
（2）现场访谈法。就是通过对各项职务的员工进行访谈，以了解一项职务的工作内容和对员工素质的要求。
（3）问卷调查法。问卷调查法是一个常用的收集信息的方法，它是将要收集的信息以为体的形式编成调查表格，交给被试者填写，以从中获取信息的一种方法。
（4）工作日志法。是让员工按照时间的顺序记录其工作过程，然后经过归纳、整理、提炼，取出所需工作信息的一种工作信息提取方法。
（5）关键事件法。是通过某职位上的职工或了解该职位的人员对该职位经半年到一年内能观察到的一系列关键事件的描述来获取信息的方法。
2．寻找相应的心理测量方法、工具
在企业招聘中，心理测试的应用不是找几套题目那么简单的事，而是一个系统的过程。
由上图可见，实施心理测试不仅要针对岗位编制或选择有效的心理测试题，还要对它进行不断的修正，这是个不断循环的长期过程。
首先就是如何编制试题或者是如何选择试题，编制试题关键在于如何利用资源。
要针对某个岗位编制或选择心理测试题，首先要了解岗位需要什么样素质的人，这可以从前面的工作说明书上得到。我们可以从已有的心理测试题库里去寻找和选择与这些因素相关的测题，也可以委托心理学家针对这些因素去编制试题，甚至也可以自己制作。不管采取什么方式，应当注意的是，不要认为试题编制完了就万事大吉，还要确定试题的信度和效度。
二步，确定试题的效度。一般我们可以通过用编制好的试题对

浙江省考心里测评怎么才能合格

公务员考试心理测评答题技巧

1、读懂答题要求，严格按要求操作

如2008年浙江警察招考心理测试开宗明义:

本测验主要用来测验你的职业心理能力，判断你的心理品质是否适合警察的职业，诚实回答是对你最大的保护。
在正式开始测试之前，请仔细阅读一下要求，并且务必要牢记在心，严格按照要求完成测试。

1.请在题本和答题卡上严格按照要求填写自己的姓名、涂写准考证号。

2、本测试在答题卡上作答，在题本上作答无效，

3、务必回答每一个题目，不要遗漏任何题目，若遗漏题目被视为不合格。

4、请根据你看完题目后第一印象回答问题，不要在每一道题目浪费太多时间思索。

5、答案无所为对与不对，好与不好，完全不必要有任何顾虑。

6、如果符合你的实际情况，请选择“是” ，如果不符合你的实际情况，请选择“否”，切记不能把同一题号后的“是”和“否”同时填涂，否则被视为不合格。

7、全部选择一种答案，将被视为不合格。

8、本测试共311个题目，注意全部答题时间为50分钟。

9、答题结束，若时间允许，请再一次检查你的答题卡是否按要求填.

因此答题的最好方式是快速按要求答题，实事求是。

2、以平常心态答题，切忌紧张

心理测试很简单的，旨在从很多方面考察公务员。主要包括身体状况、精神状况、谎话测试等方面考察。做心理测试题的时候只要小心注意答案的前后一致就好了。

回答身体方面的题如：你最近是否感到经常头晕，那么你肯定要选否。回答精神状况的题，如：你最近是否老感觉有人在你后面说坏话，也要选否，要是选是，反映你有妄想症，那就不对了。有的题目你可能做下来会发现重复了很多遍，那么这些题就是变着花样测试你是否诚实。比如第3题问：你喜欢园艺工作吗？你回答的是。第10题又问你不喜欢园艺工作吗？这时候你要回答否，其实就是印证前面的喜欢。

3、心理测试无对错，性格不同，结果不一。

心理测试主要是看你心理健康有没有大问题，99％都会顺利通过！

警察招考，征兵体检大多采用明尼苏达人格测试，明尼苏达人格测试的T分在60分（中国常模）以上的，视为可能有病理性异常表现或某种心理偏离现象。所以如果测试结果的T分在60分以上，一般会被涮下来。

明尼苏达是一个复杂的人格心理测试的测验，特别是说谎量表、诈病量表，首先会看这两项的分数，如果这两项分数过高，是肯定不合格的。所以在测试的过程中，尽量按实际的情况回答，这样可以避免说谎和诈病的分数过高。

4、心理测试试题并不难。

心理测试共包括言语推理、数学运算、图形组合、性格特征4个方面。其中，言语推理包括语词辨析、完形填空、句义理解，图形组合包括拼凑和连接两个部分。 心理测试测量的就是一个人的基本素质，题目所考的也多是常识问题，考生大可不必将其想得过于复杂。如征兵心理测试题整套试题是由全国征兵心理检测技术中心、总参谋部动员部、总后勤部卫生部联合研制。它是在电脑上操作答题的。试题中的性格特征测试部分，不少题目颇有意味。比如你是否觉得自己无所用处？你爱你的母亲吗？你觉得取消法律会更好吗……面对此类问题，不少考生都觉得“既轻松又紧张”，“轻松的是都很容易回答，紧张的是怀疑答案真的会这么简单吗？”警察心理测试试题由公安部组织心理专家以科研成果的形式研究出来的。

5、题与题之间有逻辑联系，不能孤立看待。

就2008浙江省公务员考试警察招考心理测试，浙江省人事厅考试中心的负责人如是说：“这套测试量表中，涉及到‘性’的有四五道题目，相互间存在联系，比如前一题回答‘是’，后一道回答‘否’，回答结果不一致，就有可能反映出考生隐瞒了真实情况，也就是说，考生有可能撒了谎，这在警校招生中是需要严格把关的。”该负责人强调，“这是一种心理测量的方法，公安部研发了这套量表是有科学依据的，某种意义上说也是最权威的，所以孤立单一地看待这些题目是一种不科学的态度。”心理测试有测谎成分，那么，从专业的角度，该如何正确理解这些心理测试题呢？中公教育心理学专家指导考生，心理测试题的设置，不能只看其表面的意思，隐含意义可能与表面意思是不一样的。另外，心理测试中，会包含一些测谎性质的问题，这些题目的设置，是用来考量被测试者回答问题的真实有效性，所以很多测试题前后会有联系，或者同一个问题以不同形式来问。“因为你根本不知道这些问题背后隐藏的到底是什么意思，所以回答时最好不要投机取巧，要实事求是，如实回答。而对于一整套测试题来说，回答有些许偏差是不会影响整体结果的。”该专家说。
因此考生只要在考前进行一些必要的心理测评题目的训练和自测，通过预测题掌握考试的技巧，巧妙规避题目陷阱，就一定能够取得成功。